What Our Case Study
Case Study
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導入事例・お客様の声
日本の企業と外国人材、それぞれが抱えていた課題に対して、
SCADがどのように伴走し、採用・育成・定着につなげてきたのか。
このページでは、建設・物流・ホテル・製造・IT など、さまざまな業界での導入事例をご紹介します。
現場で本当に起きたストーリーを通じて、 「自社でもこういう形で外国人材を活かせるかもしれない」という
具体的なイメージづくりにお役立てください。
※ 一部、企業名・個人名は匿名・変更して掲載しています。
SCADがどのように伴走し、採用・育成・定着につなげてきたのか。
このページでは、建設・物流・ホテル・製造・IT など、さまざまな業界での導入事例をご紹介します。
現場で本当に起きたストーリーを通じて、 「自社でもこういう形で外国人材を活かせるかもしれない」という
具体的なイメージづくりにお役立てください。
※ 一部、企業名・個人名は匿名・変更して掲載しています。
事例の紹介
紹介事例01：建築CAD・施工サポート採用
業種：設備/建設会社（従業員40名）
採用課題：CAD担当が足りず、図面修正がボトルネック。現場と連携できる人材が必要。
SCADの提案人材：プロフィール02（N2／CAD経験／現場理解あり）
支援内容：
採用課題：CAD担当が足りず、図面修正がボトルネック。現場と連携できる人材が必要。
SCADの提案人材：プロフィール02（N2／CAD経験／現場理解あり）
支援内容：
- 図面テスト（修正・数量拾い）に向けた事前練習
- 現場用語・安全用語の日本語トレーニング
- 入社後の定着支援（生活面・相談窓口）
- 採用決定まで約1か月
- 図面修正のリードタイムが短縮し、現場との連携がスムーズに
- 入社後も継続フォローで離職リスクを低減
紹介事例02：ITエンジニア（即戦力）採用
業種：SaaS企業（従業員80名）
採用課題：開発が遅延。日本語で仕様調整できるエンジニアが不足。
SCADの提案人材：プロフィール01（N1／AWS／Java・React）
支援内容：
採用課題：開発が遅延。日本語で仕様調整できるエンジニアが不足。
SCADの提案人材：プロフィール01（N1／AWS／Java・React）
支援内容：
- 求人要件の整理（必須スキル/歓迎スキルの切り分け）
- 日本語面接の想定問答＋技術課題の準備
- 入社前の日本式コミュニケーション確認（報連相・議事録）
- 面接2回で内定、採用決定まで3週間
- 入社後1か月で既存機能改修を主担当として完了
- チームの進捗共有が安定し、遅延が改善
紹介事例03：ITエンジニア（即戦力）採用
業種：設備/建設会社（従業員40名）
採用課題：CAD担当が足りず、図面修正がボトルネック。現場と連携できる人材が必要。
SCADの提案人材：プロフィール02（N2／CAD経験／現場理解あり）
支援内容：
採用課題：CAD担当が足りず、図面修正がボトルネック。現場と連携できる人材が必要。
SCADの提案人材：プロフィール02（N2／CAD経験／現場理解あり）
支援内容：
- 図面テスト（修正・数量拾い）に向けた事前練習
- 現場用語・安全用語の日本語トレーニング
- 入社後の定着支援（生活面・相談窓口）
- 採用決定まで約1か月
- 図面修正のリードタイムが短縮し、現場との連携がスムーズに
- 入社後も継続フォローで離職リスクを低減
紹介事例03：自動車部品工場（ロボット停止時間の削減）
業種：自動車部品メーカー（組立ライン）
採用課題：ロボット設備の小さな停止が多く、保全担当が不足。
SCADの提案人材：プロボット運用・日常点検／一次切り分けができる技人国人材（N5-4）
支援内容：現場用語の定型化（指差し・チェックシート）＋安全用語の事前教育
成果：点検の標準化が進み、軽微停止の復旧が早くなり、ライン安定に貢献。
採用課題：ロボット設備の小さな停止が多く、保全担当が不足。
SCADの提案人材：プロボット運用・日常点検／一次切り分けができる技人国人材（N5-4）
支援内容：現場用語の定型化（指差し・チェックシート）＋安全用語の事前教育
成果：点検の標準化が進み、軽微停止の復旧が早くなり、ライン安定に貢献。
紹介事例04：電子部品工場（夜勤も含めた設備対応）
業種：電子部品工場（検査・搬送ロボット／センサー）
採用課題：夜勤帯の一次対応が弱く、復旧までの待ち時間が発生。
SCADの提案人材：プ立上げ・停止手順／異常の一次切り分け／報告ができる人材（技人国）
支援内容：：エラー発生時の報告テンプレ（写真＋番号＋状況）を整備、初期オンボーディング支援
成果：夜勤帯の初動が早まり、エスカレーションがスムーズに。稼働の安定に寄与。
採用課題：夜勤帯の一次対応が弱く、復旧までの待ち時間が発生。
SCADの提案人材：プ立上げ・停止手順／異常の一次切り分け／報告ができる人材（技人国）
支援内容：：エラー発生時の報告テンプレ（写真＋番号＋状況）を整備、初期オンボーディング支援
成果：夜勤帯の初動が早まり、エスカレーションがスムーズに。稼働の安定に寄与。
紹介事例05：食品工場（衛生・手順遵守が必要な現場）
業種：食品製造工場（包装・パレタイザー等の自動化設備）
採用課題：衛生基準が厳しく、手順どおりの運用・点検ができる人材が必要。
SCADの提案人材：プ手順書ベースでの運用・点検／部品交換補助ができる人材（技人国）
支援内容：衛生ルール・5S・安全を来日前に教育、現場フレーズ（N5-4でも運用可能）を準備
成果：手順遵守の精度が上がり、点検漏れが減少。現場の安心感につながった。
採用課題：衛生基準が厳しく、手順どおりの運用・点検ができる人材が必要。
SCADの提案人材：プ手順書ベースでの運用・点検／部品交換補助ができる人材（技人国）
支援内容：衛生ルール・5S・安全を来日前に教育、現場フレーズ（N5-4でも運用可能）を準備
成果：手順遵守の精度が上がり、点検漏れが減少。現場の安心感につながった。
